Eylemli fesih nedir?

Eylemli fesih, iş ilişkilerinde tarafların iradelerini açıkça ortaya koyduğu bir durumu ifade eder. İşçi veya işveren, sözleşmenin sona erdirilmesi gerektiğini somut bir şekilde gösterdiğinde, bu durum eylemli fesih olarak değerlendirilir. Bu kavram, iş hukukunda önemli bir yere sahiptir ve taraflar arasındaki iletişimin ne denli kritik olduğunu ortaya koyar. Eylemli fesih, iş sözleşmesinin sona erme şekillerinden biridir ve bu süreçte her iki tarafın da hakları ve yükümlülükleri dikkatle incelenmelidir.

Eylemli fesih, iş sözleşmesinin taraflardan birinin söz, yazı veya davranışlarla fesih iradesini net bir şekilde ortaya koyması durumudur. 

Eylemli fesihte işçi açısından işin artık görülmek istenmediğinin, işveren açısından ise işin ilgili işçi tarafından yürütülmesinin istenmediğinin karşıya aktarılması önemlidir. 

Eylemli fesihin işçi ve işveren açısından sonuçları:

Eylemli fesih, iş hukukunda doğrudan düzenlenmemiş bir kavram olup, yargı içtihatları ve iş hukuku doktrininde yer almaktadır. 

• İşçi, eylemli fesih gerçekleştirdiğinde kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir. 
• İşveren, işçinin eylemli feshi durumunda devamsızlık tutanakları tutarak iş akdini feshedebilir; ancak bu durum Yargıtay tarafından geçerli kabul edilmemektedir.